EL ESTOICISMO EN LOS NEGOCIOS
“El sabio es aquel que acepta de buena gana todas las circunstancias que la vida trae consigo en cada momento”
-Epicteto
Por Raúl Tello
El estoicismo es una filosofía antigua que surgió aproximadamente en el año 300 a.C. Y que se centra en la aceptación de lo que es y la búsqueda de la tranquilidad y la paz interior. Aunque se originó en la antigua Grecia, sus enseñanzas aún son relevantes hoy en día, especialmente en el mundo de los negocios.
Desde hace unos años, la filosofía estoica recobró una fuerza significativa en un mundo con cambios vertiginosos recurrentes. Una de las principales enseñanzas del estoicismo es la aceptación de lo que no se puede controlar, en los negocios, esto significa, aceptar las incertidumbres del mercado, las decisiones de los clientes y en general las fuerzas microambiéntales, en lugar de luchar contra ellas. Los líderes estoicos se enfocan en lo que sí pueden controlar, como sus propios pensamientos y acciones, y utilizan esto para tomar decisiones informadas y estratégicas.
Otra enseñanza del estoicismo es la importancia de la ética y la integridad. Los líderes estoicos entienden que buscar el éxito a corto plazo puede ser tentador, particularmente cuando se buscan atajos que no necesariamente son éticos o que terminan perjudicando a otras personas o al entorno, sin embargo, a largo plazo, es importante actuar de manera ética y mantener una reputación sólida, ya que esto puede ayudar a ganar la confianza y el respeto de los clientes, empleados y socios comerciales. Recuerda que el pilar fundamental de cualquier relación sostenible es la confianza.
El estoicismo también enfatiza la importancia de la autodisciplina y el autocontrol. En los negocios, esto significa tomar decisiones racionales y no dejarse llevar por las emociones; esto no significa condenar a las emociones como algo negativo, sino asimilarlas en su justa medida como lo que son, motores de impulso para llevar a cabo acciones. Los líderes estoicos son capaces de mantener la calma en situaciones de estrés y tomar decisiones basadas en la razón y no en el miedo o la avaricia.
Los seres humanos tenemos una inclinación natural hacia la grandeza, algunos estamos llamados a crear visiones del mundo que trascienden la actualidad; somos los líderes y emprendedores que no elegimos el camino más fácil, hay quienes se inspiran al conocer nuestras historias, se unen a la causa y al mismo tiempo se vuelven parte de nuestro propósito, ellos son piezas fundamentales para hacer que las cosas sucedan. Con esto, las empresas humanas enfocadas en virtud y con una causa trascendental, serán capaces de soportarlo todo.
Por último, el estoicismo promueve la idea de que la felicidad proviene del desarrollo personal y no del éxito material. Los líderes estoicos entienden que el éxito en los negocios no es el único objetivo en la vida, y que es importante encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Incluso, basar el éxito en conseguir resultados materiales, representa que uno se convierte en esclavo de sus posesiones, en lugar de que estas nos sirvan a nosotros para crecer y para ayudar al desarrollo del entorno.
En resumen, el estoicismo es una filosofía que ofrece enseñanzas valiosas para los líderes de negocios. Aceptar lo que no se puede controlar, actuar con ética e integridad, practicar la autodisciplina y el autocontrol y buscar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son algunas de las enseñanzas del estoicismo que pueden ayudar a los líderes de negocios a tomar decisiones informadas y estratégicas y a alcanzar una mayor tranquilidad y paz interior, la cual es el único éxito sostenible y que depende 100% del conocimiento propio, de nuestras intenciones y de acciones, no de un resultado externo.
